11 апреля, в пятницу, HR-директор Virtu Systems Гульнара Усачева приняла участие в онлайн-сессии Делового клуба «Альпины».
Мероприятие традиционно объединяет HR-руководителей и топ-менеджеров ведущих компаний для обмена опытом, обсуждения ключевых вызовов и актуальных практик в сфере управления персоналом.
В своём выступлении Гульнара поделилась подходами к формированию среды непрерывного обучения и рассказала об опыте внедрения принципов life-long learning в корпоративную культуру Virtu Systems. Особое внимание было уделено практическим инструментам, которые помогают мотивировать сотрудников к развитию и росту.
Отдельным акцентом стала тема использования искусственного интеллекта в обучении и трансформации рабочих ролей. Гульнара затронула концепцию суперработника — сотрудника, который с помощью ИИ существенно усиливает свою продуктивность, креативность и эффективность.
Она подчеркнула, что компании будущего — это организации, где создаётся культура адаптивности, позволяющая сотрудникам заново переосмысливать свои роли и навыки в быстро меняющемся мире.
Сессия вызвала живой интерес и активную дискуссию — участники задавали множество вопросов и делились собственными наблюдениями.
В числе спикеров весенней сессии также выступили представители АльфаСтрахования, СДЭК, Media Instinct Group, И Г Абсолют и других компаний.
Мероприятие традиционно объединяет HR-руководителей и топ-менеджеров ведущих компаний для обмена опытом, обсуждения ключевых вызовов и актуальных практик в сфере управления персоналом.
В своём выступлении Гульнара поделилась подходами к формированию среды непрерывного обучения и рассказала об опыте внедрения принципов life-long learning в корпоративную культуру Virtu Systems. Особое внимание было уделено практическим инструментам, которые помогают мотивировать сотрудников к развитию и росту.
Отдельным акцентом стала тема использования искусственного интеллекта в обучении и трансформации рабочих ролей. Гульнара затронула концепцию суперработника — сотрудника, который с помощью ИИ существенно усиливает свою продуктивность, креативность и эффективность.
Она подчеркнула, что компании будущего — это организации, где создаётся культура адаптивности, позволяющая сотрудникам заново переосмысливать свои роли и навыки в быстро меняющемся мире.
Сессия вызвала живой интерес и активную дискуссию — участники задавали множество вопросов и делились собственными наблюдениями.
В числе спикеров весенней сессии также выступили представители АльфаСтрахования, СДЭК, Media Instinct Group, И Г Абсолют и других компаний.